Đề xuất tăng lương cán bapk环境监控ộ vì xã, tỉnh rộng hơn, áp lực công việc lớn hơn

Thực trạng này được đại biểu Quốc hội Nguyễn Hoàng Bảo Trân (Bình Dương) đề cập khi thảo luận về tình hình kinh tế - xã hội và ngân sách Nhà nước, ngày 17/6.

Đềxuấttănglươngcánbộvìxãtỉnhrộnghơnáplựccôngviệclớnhơ

Sau sáp nhập đơn vị hành chính các cấp, nữ đại biểu nhận định quy mô của cấp tỉnh và cấp xã lớn hơn nhiều so với trước đây. Điều này cũng tạo ra nhiều áp lực rất lớn cho cán bộ, công chức, khi nhiều người phải làm thêm việc, làm xa nhà, ảnh hưởng đến đời sống và tinh thần.

Đềxuấttănglươngcánbộvìxãtỉnhrộnghơnáplựccôngviệclớnhơ

Vì thế, cùng với sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế, đại biểu tỉnh Bình Dương cho rằng cần xem xét sớm cải cách tăng lương cho cán bộ, công chức và những người ở lại trong bộ máy.

Đềxuấttănglươngcánbộvìxãtỉnhrộnghơnáplựccôngviệclớnhơ

“Với quy mô cấp tỉnh, cấp xã lớn hơn nhiều, áp lực công việc của cán bộ công chức cũng sẽ tăng lên. Một số người còn phải đi làm xa do sáp nhập tỉnh, xã sẽ khó khăn hơn”, bà Trân giải thích lý do đề xuất tăng lương.

Đềxuấttănglươngcánbộvìxãtỉnhrộnghơnáplựccôngviệclớnhơ

Theo bà, tăng lương không chỉ tạo được động lực, mà còn giúp cho việc cải cách bộ máy được hiệu quả việc giảm biên chế mới có ý nghĩa.

Đềxuấttănglươngcánbộvìxãtỉnhrộnghơnáplựccôngviệclớnhơ

Cũng đề cập vấn đề này, đại biểu Hoàng Đức Thắng (Quảng Trị) cho rằng cả nước đang ở vào thời khắc lịch sử khi sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển.

Đềxuấttănglươngcánbộvìxãtỉnhrộnghơnáplựccôngviệclớnhơ

Bên cạnh yếu tố tích cực, ông Thắng chia sẻ lo lắng khi một bộ phận cán bộ, công chức giỏi, có trình độ chuyên môn cao, năng lực tốt, xin nghỉ việc hoặc chuyển ra khu vực tư. Đáng báo động, ông Thắng cho biết có rất nhiều cán bộ vùng dân tộc thiểu số ở cơ sở được đào tạo khá bài bản xin nghỉ việc.

Đềxuấttănglươngcánbộvìxãtỉnhrộnghơnáplựccôngviệclớnhơ

Điều này dẫn đến nguy cơ mất cân đối nghiêm trọng cho đội ngũ cán bộ, mất đi nguồn lực có trình độ, kinh nghiệm sẽ khiến bộ máy khó đạt mục tiêu.

Đềxuấttănglươngcánbộvìxãtỉnhrộnghơnáplựccôngviệclớnhơ

Bên cạnh đó, nhiều gia đình cán bộ, công chức sẽ phải sống trong trạng thái đặc biệt, phải làm việc xa nhà, sống cách xa nhau hàng trăm cây số, con cái phải gửi cho ông bà hoặc người thân chăm sóc.

Đềxuấttănglươngcánbộvìxãtỉnhrộnghơnáplựccôngviệclớnhơ

“Nếu không còn những biện pháp kịp thời, mạnh mẽ và đồng bộ thì rất khó có thể hoàn thành được công việc chung”, ông Thắng nêu quan điểm.

Đềxuấttănglươngcánbộvìxãtỉnhrộnghơnáplựccôngviệclớnhơ

Để giữ chân người có tài, cán bộ công chức có năng lực chuyên môn giỏi, vị đại biểu tỉnh Quảng Trị góp ý cần giải quyết hài hòa các nhóm vấn đề về chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc, đánh giá, ghi nhận cán bộ và tạo cơ hội thăng tiến cho đội ngũ này.

Đềxuấttănglươngcánbộvìxãtỉnhrộnghơnáplựccôngviệclớnhơ

Nhấn mạnh trung tâm hạt nhân của chế độ đãi ngộ là tiền lương và phúc lợi đảm bảo tính cạnh tranh, ông Thắng đề nghị quyết liệt cải cách chính sách tiền lương, bổ sung các chính sách phúc lợi khác và tiền thưởng dựa trên hiệu suất công việc.

Đềxuấttănglươngcánbộvìxãtỉnhrộnghơnáplựccôngviệclớnhơ

Vị đại biểu cũng kiến nghị phải xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và thúc đẩy đổi mới sáng tạo, nhất thiết cải cách, đổi mới công tác tuyển dụng, đề bạt, bổ nhiệm, sử dụng cán bộ, chú trọng thu hút nhân lực trẻ.

Đềxuấttănglươngcánbộvìxãtỉnhrộnghơnáplựccôngviệclớnhơ